“时间都去哪儿了？”奋战在脱贫攻坚一线的同志常常感叹。自己每天的大部分时间用在在无数的表格、会议和汇报上，哪有时间去踩一踩“田间的泥”、访一访“群众的情”、做一做“实在的事”？文山会海、留痕成“疯”、考核过频……这一切，说到底，不过是形式主义的变种而已。可以说，基层干部苦形式主义久矣！

近日，中共中央印发《通知》，要求持续解决困扰基层的形式主义问题。这无异于一柄“利剑”，一柄斩断形式主义根源的“利剑”。用好这柄“剑”，斩断基层干部工作中的“包袱”，才能让基层干部实现在“基层大干一场”的“抱负”。

给基层“减负”，要整治“形式主义”。基层的“负担重”，“ 重”在形式主义，天天忙于相应上级号召迎检查、陪调研、开大会这些“面子工程”，哪有时间扑下身子做“里子工作”？因此，减负就要整治各种流于形式的工作，发短文、开短会、做实事，铲除“形式主义”这颗“毒瘤”。引导广大基层干部把心思用到务实工作上，把精力用在工作落实上，让基层干部有更多的时间投身真实的基层工作，了解基层群众诉求，解决群众难题。

给干部“松绑”，要转变“留痕主义”。干部的“负担重”，“ 重”在留痕主义，一些地方，片面强调“痕迹”而不是“业绩”。天天群签到、处处拍视频、时时留图片……， “留痕”程度成为检验过程真伪、提高工作质量的唯一途径。因此，松绑就要转变 “以痕迹论成败”的工作态度，以具体工作成效和人民群众的口碑，作为考核干部是否称职的标准，让基层干部“留痕”的时间和精力用到脱贫攻坚、疫情防控、环境整治等务实工作上来，提高工作效能和质量。

给干部“加油”，预防“疲劳综合症”。今年是脱贫攻坚的决战决胜之年，部分地区的基层干部在岗位上已经“白+黑”“5+2”的奋斗了很长时间，无论是身体上还是精神上都经受着巨大考验。我们要在“严管”的同时“厚爱”这些奋斗在一线基层干部，加强对基层干部精神上的鼓励、物质上的奖励和政治上的激励，用好关心关爱基层干部、激励干部担当作为等措施，激发他们在脱贫一线担当作为，不能吃苦基层冲锋在前，奖励基层排到最后。坚持“三个群分开来”，保护干部干事创业积极性。