不断夯实理想信念的“地基”，是年轻干部练就坚强抵腐定力的根本所在。追寻理想信念的过程是漫长而持久的，第一步就在于端正并牢记初心，想清楚“为了谁”的问题，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。如果初心不正，即便获得一定职位，迟早也会在不正之风和腐败的侵蚀中败下阵来、断送前途。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某，曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一，却因腐败问题黯然落马，他在忏悔书中坦言自己“初心不纯，底盘虚空，信念从未坚定”，教训深刻。在工作起步期，认真审视初心、校准前进方向，是每一名年轻干部的必修课。

 “地基”搭建并不意味着拒腐堤坝修筑完成，年轻干部尚待在实践中锤炼自身，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，坚持走正路，不走偏不越界。诸多案例显示，一些年轻干部成长历程顺遂、阅历相对不足，在碰到未曾遇见或预料的挫折时缺乏足够的韧性，容易悲观失落，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。北京市东城区人事考试中心原科员肖某，觉得工作付出与回报不相称，在落差感驱使下走上受贿之路，最终自毁前途。在个人得失、境遇挫折面前，坚持对纪法的敬畏与遵守，是行稳致远的前提条件。

 面对各种不良诱惑的侵袭，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点，动之以“情”、诱之以利，使之忘乎所以、迷失自我。另外，身边环境中的一些不良风气，也会不时搅扰着部分年轻干部的思想，让其产生了“心理失衡”的感觉，“随波逐流”或“屈从就范”。“和老板接触多了，成了朋友，便慢慢放松警惕”“想收又怕，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的忏悔就会发现，时刻保持清醒、坚持原则是多么重要，否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。勤勉工作、清廉自守，并不是与生俱来的品质，而是常修常进的过程。学会识别不良诱惑和风气，并坚持说“不”，方能使成长“黄金期”保鲜提质。

 强化对年轻干部的教育管理监督，是保护其健康成长的关键要素。针对年轻干部的思想特点，要着力提升教育的鲜活性和针对性，让坚定理想信念的故事更能引发精神共鸣、反面警示的案例更能引导自照自省，使每次教育少一分浮光掠影，多一分入脑入心。在条件允许的情况下，多给予年轻干部投身基层一线、吃劲岗位的机会，推动其在处置棘手问题、复杂矛盾的过程中，激发克己担当的潜能，领悟初心使命的真谛。

 信任不能代替监督，在年轻干部成长的关键节点上把好关同样重要。织密制度笼子、加强监督力量，尤其要盯紧资金密集等岗位，规范其履职用权。与此同时，对于年轻干部的苗头性倾向性问题要及时纠正提醒，令其警醒知返；对于其在工作中先行先试的无心之失，用好“三个区分开来”，加强关心关爱，使其轻装前行，以严管厚爱，共同帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线。