“今天和你进行面对面的廉政谈话，把责任、问题和风险向你逐一交底，希望你更好履行职责，建设好本单位的政治生态。” 9月初，一场新任县管干部“三交底”廉政谈话在象山县纪委县监委紧锣密鼓地进行。县纪委县监委分级分层对5名新任县管干部进行谈话交底，确保党风廉政建设责任履行不间断，严守纪律无间歇。

　　近年来，象山县纪委县监委全面推行县管领导干部任前廉政提醒交底工作，构建清单梳理、警示教育、党纪测试、廉政谈话、事后评估等一系列前后衔接、闭环有序的工作流程，进一步增强领导干部的责任意识、问题意识和风险意识，压紧压实管党治党政治责任。

　　主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单是提醒交底的核心内容。为讲透“三张清单”，县纪委县监委在明确共性任务基础上，依托日常监督检查、信访举报、审查调查、审计巡察等渠道，对谈话对象所在单位的具体问题进行综合会诊，列举“病症”、分析“病因”、开出“处方”。同时，根据以往排摸出的岗位廉政风险，以及该岗位曾被查处过的典型案例，系统梳理出共性的、规律性的风险点，形成个性化清单，方便新任县管干部“按图索骥”、精准施策。

　　“你单位商务接待把关不严，队伍管理相对薄弱……”一条条问题的精准交底，让被谈话对象感觉到责任重大。“工投集团任务多、资金多、风险多，详细的交底谈话有利于我全面掌握本单位党风廉政建设存在的问题，迅速明确履责方向和重点。”县工业投资集团有限公司总经理表示，在“交底”谈话不久后的党组会上，他就针对谈话中提及的问题清单，逐条研究部署整改。

　　“三交底”谈话不能一谈了之。对谈话对象，象山县纪委县监委开展跟踪回访，推动责任落实，着力做好“后半篇”文章。

　　不久前，县纪委县监委纪检监察室对丹西街道纪工委书记的廉洁履职情况出具了评估意见，对其上任一年来协助街道党工委制定党风廉政建设主体责任任务详单，完善村级重大事项报备“一窗受理”等5项相关规章制度，以及开展农村“三资”、扶贫及帮扶、“三重一大”等领域的监督检查工作予以肯定。“我们对谈话对象职责履行、问题整改、廉政风险防控等情况进行动态评估，在任职满一年时，由所在单位对应的纪检监察机构出具廉洁履职评估报告。”县纪委县监委相关负责人介绍，任前廉政提醒交底工作落实情况，将作为所在单位党组织履行全面从严治党主体责任年度检查的重要内容，对整改落实不力的将予以严肃问责。“这对我们来说，既是压力也是动力，督促我们扎实落实好谈后整改工作。”丹西街道纪工委书记表示。

　　截至目前，该县已开展“三交底”廉政谈话137人次，反馈问题217个，提出整改措施235条。所在单位政治生态持续向好，真正起到了警示警醒、传导责任压力的效果。

　　“下一步，我们将积极探索对同一岗位任职时间较长的县管领导干部、基层站所及重点科室主要负责人开展廉政提醒交底工作，强化结果运用，进一步深化廉政提醒交底制度。”象山县纪委县监委相关负责人表示。