确保到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的经济社会发展宏伟目标，是中华民族伟大复兴征程上的关键一步。能否如期实现这一目标，关键在干部。打好收官之战，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。

“沧海横流，方显英雄本色。”收官之年，决战决胜脱贫攻坚面临的任务依然艰巨复杂，剩下都是最难啃的“硬骨头”，再叠加疫情影响，做好经济社会发展工作难度更大。因此，既要注重把那些有群众工作经验、有工作思路和能吃苦、有本领的干部选派到脱贫攻坚一线，也要注重把那些扎根基层、埋头苦干、表现突出、群众公认的好干部及时选出来、用起来，为他们施展才智、建功立业提供更广阔的舞台。

选一贤人则群贤毕至。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，让脱贫攻坚一线的优秀干部脱颖而出，有助于推动形成强烈的激励效应，鼓励和引导更多干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为，为打赢脱贫攻坚战注入不竭动力。

在脱贫攻坚一线考察、识别干部，要把干部在脱贫攻坚一线的表现、实绩和群众的口碑，作为考察识别干部的标尺。坚持在困难和矛盾面前，考察识别干部有没有担当精神；在带领群众脱贫路上，考察识别干部宗旨意识强不强；在完成脱贫攻坚任务中，考察识别干部有没有素质和本领；在利益面前，考察识别干部是否清正廉洁。同时，注重把群众口碑作为考察识别的重要依据，把那些政治过硬、工作扎实、敢抓敢管的扶贫干部，那些有思路、有激情、有办法的扶贫干部，那些扛重活、挑重担、打硬仗的扶贫干部发现出来、重用起来，真正让有为者有位、吃苦者吃香。

“近水知鱼性，近山识鸟音。”组织部门在脱贫攻坚一线考察识别干部，就要坚持“眼睛向下”，扑下身子、沉到一线，深入基层、深入群众，近距离征求意见建议、了解真实情况，对扶贫干部进行精准“画像”，绝不能“雾里看花”，跑跑程序、走走过场。要往复推拉考察识别“焦距”，精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力素质等要素，做到定性与定量相结合、一时与一贯相衔接、考人与考事相统一，为选贤任能获取第一手资料。要从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，到车间码头、田间地头、市场社区，广泛听取群众意见建议，多渠道、多层次、多侧面掌握扶贫干部的一贯表现，推动考察识别往实里走、往深里走、往心里走。