福建省委“对近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，要求必须经上级组织部门同意后才能作出决定”；国家体育总局党组“从严执行回避制度、建立健全长效机制，有效防治‘近亲繁殖’”；中国核工业集团有限公司党组“调查核实中央巡视组反馈的‘近亲繁殖’有关线索，对巡视过程中发现的问题进行彻底整改”……从十九届中央第一轮巡视整改“成绩单”中可以发现，选人用人中的“近亲繁殖”问题是多个被巡视单位党组织整改的重点。

违规提拔任用领导干部近亲属，造成“近亲繁殖”，是干部群众反映强烈的选人用人不正之风。如，1991年出生的王茜，2012年就违规成为湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长拟任人选，这离不开其父湖南省发改委重大项目办公室主任王达武的“助力”，最终王茜被取消公务员资格，王达武受到党内警告处分并被免职；江西鹰潭团市委原书记徐楷，凭借其岳父江西省政协原副主席许爱民的“帮助”，8年时间调动8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，许爱民、徐楷均受到严肃处理……任人唯亲，“近水楼台先得月”，对干部选拔任用正常程序和渠道冲击很大，必须大力整治。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。这方面，准则提出了“四必须、两不准”的要求。《中国共产党纪律处分条例》第七十六条，针对“在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为”，作出了明确的处分规定。

树立正确选人用人导向，杜绝“近亲繁殖”等现象，必须强化党组织的领导和把关作用，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。对于领导干部来说，更要带头执行党的干部政策，不搞任人唯亲、不搞亲亲疏疏要“从我做起”。同时，要严格按政策、原则、制度办事，敢于抵制违反党的组织原则的行为和选人用人中的违规行为；加强选人用人监督问责，对违规违纪、失察失误的严肃追究责任。