2月8日，温州市第十二届纪律检查委员会召开第七次全体会议。记者了解到，2022年温州市纪检监察工作将以清廉温州建设为抓手，一刻不放松、持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力取得不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的更多制度性成果和更大治理成效。

探索建立领导干部接到请托登记报告制度

推动领导干部特别是“一把手”自觉接受监督、主动开展监督

此次温州市纪委全会透露，将围绕全面深化改革开放、推进科技自立自强、防范化解重大风险等党中央重大决策部署加强政治监督，打好压责任、纠偏差、防风险、抓整改、促发展“组合拳”，确保政令畅通、令行禁止。

记者注意到，除了常态化抓好疫情防控监督外，数字化改革、人才强省创新强省首位战略、山区26县跨越式高质量发展等省委重点任务，以及争创社会主义现代化先行市、打造共同富裕示范区市域样板等市委中心工作，均被纳入监督重点。

而在督促有关责任主体认真履行监督职责时，温州将探索建立领导干部接到请托登记报告制度，推动领导干部特别是“一把手”自觉接受监督、主动开展监督。

高度警惕“一家两制”式腐败等隐性腐败问题

着力查处资本无序扩张、平台垄断等背后腐败行为

针对反腐败斗争阶段性特征和区域性特点，温州将聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，聚焦风腐一体、家族腐败、曲线敛财、官商勾结、设租寻租、小官大贪等腐败突出形态，高度警惕“一家两制”式腐败、期权腐败、“雅贿”、“影子股东”等隐性腐败问题，不断深化国企、政法、资源、金融、粮食购销、小微园等领域腐败治理，坚决惩治不收敛不收手行为。着力查处资本无序扩张、平台垄断等背后腐败行为，斩断权力与资本勾连纽带。更好发挥党委反腐败协调小组作用，形成反腐败工作强大合力。坚持追逃追赃防逃一起抓，加快推进重点个案攻坚，不断完善防逃制度机制。

“把查处、整改、治理贯通起来，把惩处、监督、教育融合起来，积极探索不敢腐不能腐不想腐贯通融合的有效载体和实践途径。”温州市纪委监委主要负责人说。

记者了解到，具体实招方面，温州将深入剖析重大案件，用好纪检监察建议书，推动相关责任主体深化改革、完善制度、提升治理水平；完善行贿联合惩戒机制，探索建立行贿人“黑名单”制度，拓展反“围猎”战略纵深；坚持因人施教、同病共治、综合施治，深化同级同类警示教育，用身边事教育身边人。

精准纠治“四风”顽瘴痼疾

建立健全规范领导干部“八小时外”行为

此次温州市纪委全会还透露，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等老旧病根开展专项治理，巩固深化党员干部、公职人员酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项治理成果，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打，坚决防止反弹回潮。深化形式主义、官僚主义集中整治，严肃查处不作为、慢作为、假作为等问题，督促领导干部树立正确政绩观，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。持续推动解决重复开会发文、扎堆调研检查、层层填表报数等增加基层负担问题，让干部有更多时间和精力抓落实。

而针对形形色色“搞潜伏”“捉迷藏”的“四风”问题，温州将进一步加强分析研判、把握规律特点、创新监督方式，着力破解发现难、定性难、查处难瓶颈。紧盯“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”“吃公函”等违规吃喝问题，在行业协会违规报销费用、私车公养等损公肥私问题，借快递物流、电子礼品卡、提货券等隔空收礼问题，用微信群、政务App等搞“指尖上的形式主义”问题，重拳加压惩治，坚决防止隐形变异问题滋生蔓延、成风成势。

坚持纠治并重、破立并举，温州将建立健全规范领导干部“八小时外”行为、推动基层减负等长效机制，从源头上铲除“四风”滋生的土壤。巩固党史学习教育成果，常态化开展理想信念教育、党性党风党纪教育，督促引导广大党员干部特别是领导干部自觉反对特权思想、特权现象。认真落实中央和省委关于进一步加强家庭家教家风建设有关意见，深化清廉家风培育、清廉家训传承，以优良家风涵养清朗党风政风社风。

常态化开展漠视侵害群众利益问题专项治理

深化“无检举控告村居”建设

“群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价”工作机制是温州为领导干部戴上廉洁“紧箍咒”的另一项重要举措。温州将常态化开展漠视侵害群众利益问题专项治理，持续推动解决群众“急难愁盼”问题。加强对惠民利民、富民安民各项政策落实情况的监督检查，集中纠治教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等民生领域腐败和作风问题，常态化推进“打伞破网”行动，让群众在全面从严治党中充分感受到公平正义。

与此同时，温州深化“无检举控告村居”建设。通过压实基层党组织信访工作主体责任，建立健全检举控告办理质量考评、重复举报治理、基层直报点包联点等机制，全面落实复杂疑难积案联席会商、阳光反馈等举措，积极打造村级协商议事平台，全力推动信访举报“访一次、访一处、访一级”。

精心实施“青廉工程”

数字赋能系统性重塑教育管理监督体系

当前，温州大批“80后”“90后”年轻干部将接过“接力棒”，走上领导岗位。

温州聚焦年轻干部群体，精心实施“青廉工程”，系统性重塑党政机关、企事业单位年轻干部教育管理监督体系。把清廉文化纳入各领域各行业清廉单元建设规定动作，融入干部履职用权和群众日常生活，切实发挥成风化人、培根固本作用。

努力取得不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的更多制度性成果和更大治理成效，数字化改革是重要抓手。此次温州市纪委全会明确，推动大数据监督应用向工程项目、财政资金、医疗卫生、执法司法、高校国企等领域拓展，向职能部门核心业务应用场景嵌入派驻监督模块，实现重点领域、关键环节大数据监督全覆盖。深化“监督一点通”试点，持续完善“一网监督”平台功能，努力打造全省基层公权力大数据监督温州样板。高起点打造新一代“智网查询”体系，大力推进国家三级电子数据调查实验室建设，积极探索“智慧留置”，加快提升纪检监察核心业务信息化智慧化水平。